根据我国现行法律规定，单位缴纳医疗保险时 必须同时缴纳生育保险 ，二者属于社保的组成部分，且由单位全额承担缴费责任，职工个人无需缴纳。以下是具体说明：

一、生育保险与医疗保险的关系

1. 险种属性不同

   医疗保险和生育保险是两种独立的社保险种，前者主要用于补偿疾病医疗费用，后者专门针对女性职工的生育相关支出（如产假津贴、生育医疗费用）。

2. 缴费主体与对象

   • 单位责任 ：需同时为职工缴纳医疗保险和生育保险，且缴费比例通常包含在整体社保缴费基数中。

   • 职工责任 ：无需缴纳生育保险费用，但需配合单位完成参保登记。

二、法律依据与政策要求

1. 法律强制规定

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育保险与职工基本医疗保险实行 合并实施 ，用人单位必须同时为在职职工缴纳两种保险。

2. 合并实施的影响

   自2019年多地实施生育保险与医疗保险合并后，原有生育保险待遇（如生育津贴）已纳入医疗保险基金支付范围，但生育保险的独立性并未取消，仍需单独参保。

三、未缴纳的后果

若单位未依法缴纳生育保险，职工将无法享受除生育相关医疗费用外的其他生育保险待遇（如产假津贴），但医疗保险待遇仍可正常使用。建议职工通过以下方式维护权益：

1. 核查缴费情况 ：定期查询单位社保缴费记录，发现欠费应及时联系单位补缴。

2. 咨询社保部门 ：向当地社保机构咨询生育保险待遇申领流程及单位责任。

单位缴纳医保时必须同时缴纳生育保险，二者不可分割，否则将影响职工的生育相关权益。