生育保险作为五险的重要组成部分，对工作有多方面的积极影响，具体体现在以下几个方面：

一、对女性职工的直接保障

1. 医疗费用报销

   覆盖产检、分娩等费用，减轻经济负担。例如，生育津贴可替代产假工资，保障收入稳定。

2. 生育津贴

   以职工原工资为基数发放，保障产假期间基本生活。若单位未依法缴纳生育保险，相关费用需自行承担。

3. 生育服务保障

   提供产前检查、围产期保健等医疗服务，并对妊娠期特殊工种职工给予保护。

二、对用人单位的积极影响

1. 减轻经济压力

   通过基金支付生育费用，降低企业直接支出。例如，某企业为员工缴纳生育保险后，员工生育津贴比例达80%，企业负担显著降低。

2. 促进男女平等

   男性缴纳生育保险可享受陪产假、报销配偶生育费用等权益，缓解企业对女性生育的负担，推动性别平等。

3. 规避法律风险

   符合法律规定缴纳生育保险，避免因生育纠纷引发劳动争议，维护企业声誉。

三、对社会的宏观价值

1. 提高人口素质

   保障孕妇健康，降低新生儿缺陷率，促进人口长期均衡发展。

2. 维护社会稳定

   减少因生育问题导致的社会问题，如贫困、性别歧视等，增强社会安全感。

总结

生育保险通过经济补贴、医疗服务和权益保障，不仅直接改善女性职工的生育条件，也间接促进企业合规经营和社会公平。依法参保是每位职工应尽的义务，也是构建和谐劳动关系的基础。