如果公司拖欠生育津贴，您可以采取以下法律途径解决：

一、协商与沟通

1. 主动沟通 ：首先向公司人力资源部门或直接上级提出支付要求，明确告知法律依据和自身权益；

2. 书面申请 ：通过邮件或书面形式提交申请，保留证据。

二、行政投诉与劳动仲裁

1. 劳动监察投诉

   向公司所在地劳动监察大队举报，提供相关证据材料（如社保卡、产假证明等），劳动监察部门将依法调查处理；

2. 劳动仲裁

   向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交以下材料：

   • 社保卡、准生证、出生证等身份证明；

   • 生育住院发票、出院小结等医疗费用凭证；

   • 单位工资发放记录等劳动关系证明。

   劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

三、法律诉讼

若仲裁结果不满意或公司拒不执行，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨。

四、注意事项

1. 生育津贴性质

   生育津贴是产假期间的法定待遇，属于工资范畴，公司不得以任何理由扣减或拒绝发放；

2. 工资补差要求

   若公司未缴社保，需按产假前工资标准全额支付；若已缴社保但津贴低于基本工资，可要求补差额；

3. 维权时效

   劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁程序相对简便且费用较低。若公司仍不配合，可结合劳动监察和诉讼手段维护自身权益。