生育津贴领到了公司不发，主要是因为生育津贴的发放流程和政策规定存在复杂性。生育津贴通常由用人单位代为申请，但发放主体和支付方式因地区政策不同而有所差异，部分地区津贴直接发放给个人，部分地区则发放至单位账户，再由单位发放给员工。部分地区明确规定生育津贴低于员工工资的部分应由单位补足，若单位未按规定发放，可能违反了相关法律法规。

具体原因

1. 地区政策差异：生育津贴的发放方式因地区而异。有些地区津贴直接发放给个人，而有些地区则发放至单位账户，再由单位支付给员工。这种差异可能导致津贴发放延误或员工对政策理解不足。

2. 单位补足责任：在生育津贴低于员工工资标准的情况下，部分地区要求单位补足差额。如果单位未履行补足责任，员工可能无法获得足额津贴。

3. 发放流程复杂：生育津贴的申请和发放需要经过社会保险经办机构审核，流程较长。部分单位可能因流程不熟悉或材料准备不足，导致津贴未及时发放。

4. 历史原因：一些单位可能因历史遗留问题，已为员工发放产假工资，导致生育津贴未发放或未及时发放。

解决建议

1. 了解政策：建议员工主动咨询当地社保部门，了解生育津贴的发放政策，明确发放主体和支付方式。

2. 核对单位责任：如津贴低于工资标准，可要求单位补足差额，确保权益不受侵害。

3. 申请监督：若单位未按规定发放津贴，可向劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求法律保护。

总结

生育津贴的发放涉及复杂的政策流程和地区差异，员工需主动了解政策，确保自身权益。单位应依法履行责任，避免因操作不当影响员工权益。