生育津贴的发放流程和注意事项如下：

一、发放流程

1. 先入公司账户

   生育津贴由医保经办机构或财政部门直接拨付至用人单位（即公司）的银行账户，不会直接发放给个人。

2. 公司二次分配

   公司收到津贴后，需根据员工产假期间的工资情况进行处理：

   • 若公司已发放产假工资，则生育津贴作为差额补贴发放给公司；

   • 若公司未发放产假工资，则生育津贴全额归员工所有，由公司统一发放。

3. 发放方式

   公司可选择以下方式发放津贴：

   • 直接汇入员工银行账户；

   • 存入员工的社会保障账户（部分地区试点直接发放至个人）。

二、注意事项

1. 避免重复发放

   生育津贴与产假工资不可重复享受。若公司正常发放产假工资，则生育津贴作为工资性补偿发放至公司账户；若公司未发放产假工资，生育津贴才全额归员工。

2. 地区政策差异

   具体发放形式可能因地区政策不同而有所差异。例如：

   • 上海、福建、山东等7地已实现生育津贴直接发放至个人；

   • 天津市要求生育津贴先发放至单位账户，再由单位发放给职工。

3. 申报与审核

   女职工需在生育后90日内提交相关材料，单位需在20个工作日内完成审核并拨付。逾期申报可能影响报销时效。

4. 特殊情况处理

   • 若用人单位未依法缴纳生育保险，员工可要求按正常工资标准支付产假工资；

   • 若生育津贴高于产假工资，用人单位不得克扣，但需在后续工资中补足差额。

三、法律依据

生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

建议员工关注当地社保政策，确保单位依法履行缴费义务，以保障自身权益。