生育津贴的计算方式根据地区政策有所不同，但核心计算逻辑一致，主要分为以下两种情况：

一、以单位上年度职工月平均工资为基数计算

1. 计算公式

   生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定产假天数

   其中，月平均工资按职工实际缴费工资总额除以缴费月数计算。

2. 示例

   若某职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假为98天，则生育津贴为： $$5000 \div 30 \times 98 \approx 16333.3 \text{元}$$

   若实际工资高于月平均工资（如职工月工资6000元），则按6000元计算。

二、按职工本人工资计算（部分地区适用）

1. 计算公式

   生育津贴 = 职工本人工资 ÷ 30 × 规定产假天数

   适用于职工缴费基数高于单位整体平均水平的情况。

2. 示例

   若某职工月工资为6000元，产假98天，则生育津贴为： $$6000 \div 30 \times 98 = 19333.3 \text{元}$$

   此金额高于以单位平均工资（5000元）计算的结果。

三、注意事项

1. 基数标准

   • 生育津贴以职工参保地上年度在岗职工月平均工资为基准，但不得低于职工本人工资。

   • 若单位平均工资低于职工本人工资，差额部分由单位补足。

2. 假期天数

   • 正常生育：98天（顺产）或90天（妊娠满28周以上）；

   • 流产：未满4个月15天，满4个月42天；

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天产假。

3. 其他津贴

   • 若单位缴费基数高于统筹地区标准，超出部分不计入津贴计算。

四、示例综合计算

若某职工月工资5000元，妊娠满28周顺产98天，单位上年度职工月平均工资为5500元，则：

• 生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 98 = 16333.3元

• 若单位按5500元计算，则实际发放16333.3元（无需补足）。

通过以上方法，可灵活计算生育津贴，确保职工权益得到保障。