根据我国生育保险的现行规定，生育津贴的领取有明确的限制，具体如下：
一、生育津贴的领取规则
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生育津贴的专属性
生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，由用人单位按照职工所在单位上年度职工月平均工资和职工本人缴费工资的30%计算，用于补偿生育期间的收入损失。
该待遇具有 专属性 ，即 只能由生育女性本人领取 ，其他人员无法享受。
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配偶的医疗保障
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若配偶已参加生育保险且符合条件， 可同时申领生育医疗费用报销 （如产检、生产费用），但 无法申领生育津贴 。
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若配偶未参加生育保险，男方（无论是否参保）可申领 生育医疗费用报销 ，但无法申领生育津贴。
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二、特殊情况说明
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双方均参保但女方已领津贴 ：若夫妻双方均参加生育保险，且女方已领取生育津贴，则 男方无法再申领生育津贴 ，但可申领医疗费用报销。
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男方未参保 ：若男方未参加生育保险，即使女方已领津贴，男方仍可申领医疗费用报销，但无法申领津贴。
三、法律依据
根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定：
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用人单位缴费责任 ：职工不缴纳生育保险费，由用人单位全额缴纳。
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待遇分配原则 ：生育津贴作为补偿因生育导致的收入损失， 只能由生育女性本人领取 ，避免重复享受社会保障资源。
总结
若女性职工已领取生育津贴，则男性配偶无法再申领该津贴，但可根据自身参保情况申领医疗费用报销。具体报销比例和范围需参照当地生育保险政策。
