生育津贴和产假工资的冲突问题需要结合政策规定和实际情况综合分析，具体说明如下：
一、生育津贴与产假工资的定义与性质
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生育津贴
属于生育保险待遇的一部分，由国家或地方政府提供，用于保障女职工在生育期间的基本生活需求。其计算公式通常为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$
例如：某地规定按职工上年度月均工资除以30再乘以产假天数发放。
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产假工资
属于工资待遇范畴，指女职工因生育或计划生育休假期间，用人单位按原工资标准或规定比例支付的报酬。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、解除劳动合同等。
二、两者的核心关系
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无法同时领取 ：生育津贴与产假工资是两种不同的补偿方式，法律上不允许同时享受。用人单位需在两者之间选择支付方式，通常以较高者为准。
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计算标准差异 ：
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生育津贴与用人单位上年度职工月平均工资挂钩；
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产假工资则与女职工生育前的本人工资（剔除奖金、津贴等浮动部分）挂钩。
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三、政策依据与司法实践
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法律保障 ：
《社会保险法》规定生育津贴包含在生育保险待遇中，而产假工资属于工资总额组成部分；
法院案例也明确支持女职工在产假期间有权获得工资，用人单位不得以生育津贴替代。
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实际操作 ：
若生育津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额；若高于原工资，则将余额支付给职工。
四、其他注意事项
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现金补贴与社保津贴的区分 ：
若当地政府提供额外现金补贴（如育儿津贴），该补贴与生育津贴属于不同性质，可叠加领取。
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申领时效 ：
需在生育后6个月内提交申请，逾期可能影响待遇享受。
生育津贴与产假工资在性质和计算标准上存在本质差异，无法同时领取，但可通过合理规划保障女职工权益。
