针对企业退休时医保未满25年的情况，根据最新社保政策，主要有以下三种解决方案：

一、一次性补缴

1. 适用条件

   实际缴费满10年且当地允许一次性补缴的城市（如武汉、天津、广东等）。

2. 补缴标准

   按退休时上年度社平工资的60%-10%为基数计算，例如天津社平工资8000元/月时，缴费比例8%×3年需补缴23040元。

3. 优势

   一次性解决年限问题，退休后即可享受终身医保待遇，且每月可领取医保个人账户返款。

二、按月缴费

1. 适用条件

   经济压力较大但希望持续享受医保的人群。

2. 操作方式

   • 以灵活就业人员身份按月缴纳医保费用，部分地区允许从养老金中直接代扣。

   • 缴费期间可正常享受医保待遇，但需持续缴费至满25年。

3. 注意事项

   • 长期缴费总费用可能较高，但无一次性经济压力。

三、转为城乡居民医保

1. 适用条件

   无法继续缴费或经济条件有限的人群。

2. 保障差异

   • 报销比例降低（50%-70%），无个人账户返款。

   • 每年缴费金额较低（如380-600元），手续简单。

3. 适用场景

   适合老年人群中经济困难者，但需接受较低医疗保障水平。

补充说明

• 政策差异 ：各地对补缴基数、比例及年限要求不同，建议提前咨询当地社保局（如12393热线）。

• 时间限制 ：部分城市（如天津、广东）自2024年起实施补缴政策，其他地区需关注最新通知。

选择方案时需综合经济能力、医疗保障需求及退休规划，建议优先咨询当地社保部门获取最新政策细则。