根据我国社保政策，职工先在单位缴纳社保满10年，后续转为灵活就业身份再缴纳5年，是否能在50岁退休需根据当地政策判断，具体分析如下：

一、基本退休条件

1. 累计缴费年限

   需满足15年连续缴费年限，且达到法定退休年龄。若职工51岁退休，累计缴费15年（单位10年+灵活就业5年）是符合要求的。

2. 法定退休年龄

   • 女性：50周岁（部分地区特殊政策）

   • 男性：60周岁

二、部分地区特殊政策

1. 单位缴费满10年转灵活就业

   • 山东 ：女性职工在单位参保满10年以上，后续以灵活就业身份参保满5年，可按50岁退休

   • 吉林 ：女性在岗缴费满5年转为灵活就业后，仍可按50岁退休

   • 河北、安徽 ：类似山东政策

   • 四川 ：女性缴费满15年即可按女工50岁退休，无需单位缴费年限

2. 其他地区统一政策

   • 多数省市（如四川、河北、安徽）未将灵活就业年限与退休年龄挂钩，需按灵活就业人员55岁退休

   • 特殊工种或体力劳动岗位女性，若满足45岁且连续工龄满10年，可提前退休

三、注意事项

1. 政策差异 ：各地对灵活就业人员与职工社保合并计算年限的规定不同，建议咨询当地社保局

2. 退休申请流程 ：需提交身份证、社保缴费证明、劳动能力鉴定报告（如适用）等材料

3. 待遇计算 ：若灵活就业期间未参保或缴费基数低于职工岗位，可能影响养老金计算

四、建议操作步骤

1. 确认当地政策 ：通过当地社保局官网或热线查询具体规定

2. 准备材料 ：整理15年连续缴费证明、年龄证明等文件

3. 提交申请 ：向社保局提交退休申请，等待审核通过后按月领取养老金

若不符合当地政策，建议继续缴费至法定退休年龄，避免影响养老金待遇。