职工医疗保险之所以覆盖广泛且保障全面，核心在于其法定强制性、风险共担机制及对个人、企业、社会的多重价值。

1. 法律强制保障基础权益
   作为社会保险的核心险种，职工医保通过《社会保险法》强制推行，要求企业与职工共同缴费，确保每位劳动者享有基本医疗权利。这种制度设计避免了保障缺口，从源头维护社会公平。

2. 抵御疾病风险的经济盾牌
   医保通过统筹基金与个人账户结合的模式，覆盖门诊、住院及大病费用。例如，住院费用超过起付标准后，大部分由统筹基金支付（通常为当地平均工资的4倍上限），显著减轻个人负担，避免“因病致贫”。

3. 企业稳定发展的基石
   参保不仅是法律责任，更是企业留住人才、提升生产力的关键。员工健康得到保障，能更专注工作；医保分担了企业潜在的高额医疗成本，降低用工风险。

4. 社会和谐与公平的调节器
   医保通过费用分摊实现收入再分配，缓解贫富差距；群体共济机制（如“大病互助”）体现社会互助精神，减少因疾病引发的社会矛盾，推动文明进步。

5. 覆盖场景持续扩展
   现代职工医保已延伸至生育津贴、大病二次报销等，形成“基础+补充”的多层保障网，适应多样化医疗需求。

职工医疗保险的“多”源于其系统性设计——既满足个体医疗需求，又平衡企业责任与社会发展，最终构建全民健康的安全网。