杭州职工生育津贴的金额根据生育类型和用人单位上年度职工月平均工资计算，具体标准如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资按用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工月平均工资高于或低于上年度全省职工月平均工资300%的，分别按300%和60%计算；

   • 产假天数根据生育类型确定：

     • 正常产假：98天

     • 难产（助娩产/剖腹产）：增加15天

     • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

     • 流产：怀孕满4个月流产42天，不满4个月流产15天。

2. 示例计算

   • 顺产（7个月以上引产） ：若用人单位上年度职工月平均工资为12000元，产假158天，则生育津贴为： $$12000 ÷ 30 × 158 = 63200 \text{元}$$

   • 难产 ：若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，产假113天（98+15），则生育津贴为： $$8000 ÷ 30 × 113 ≈ 29733 \text{元}$$

   • 流产 ：若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，产假42天，则生育津贴为： $$8000 ÷ 30 × 42 = 11200 \text{元}$$。

二、其他注意事项

1. 津贴与工资的关系

   若职工产假期间工资高于生育津贴标准，用人单位无需补差；若低于，则需补足差额，确保职工月收入不低于上年度全省职工月平均工资的60%。

2. 申领流程

   生育津贴申领流程便捷，需提供生育证明、工资单等材料，具体可通过单位或社保机构办理。

3. 其他津贴

   除生育津贴外，顺产可获2400元基础津贴，剖腹产5000元，多胞胎每增加1个婴儿再增加15天津贴（如二孩5500元）。

以上信息综合了2021年政策及2025年最新调整，确保覆盖不同生育场景。