根据我国生育保险政策，男职工的妻子能否报销生育医疗费用需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、配偶未参保的报销情形

1. 妻子未就业且未参保

   若男职工的妻子未就业且未参加任何形式的医疗保险（包括职工医保和居民医保），则男职工的生育保险可以报销其妻子在生育期间的医疗费用，但报销标准通常为女职工标准的50%。

2. 配偶参保但未缴费或缴费中断

   若妻子已参保但未连续缴费满1年，或存在断缴情况，则无法通过男职工的生育保险报销。

二、配偶参保的报销情形

1. 妻子已参保且缴费满1年

   若妻子已参加生育保险且缴费满1年，并在生育期间持续缴费，则其生育医疗费用由妻子所在单位通过生育保险基金全额报销。

2. 特殊情况（如配偶享受其他医疗保障）

   若妻子已参加其他医疗保障（如居民医保），则优先使用其医保报销，生育保险仅作为补充。

三、其他注意事项

• 生育津贴的归属

  若妻子已就业且单位缴纳生育保险，则生育津贴由妻子单位发放；若妻子未就业，则由男职工单位按其工资标准发放。

• 地区政策差异

  不同地区对生育保险待遇的覆盖范围和报销比例存在差异，例如广州、深圳允许报销未就业配偶费用，而北京、上海则禁止此类操作。建议参保人员咨询当地社保部门确认具体政策。

男职工妻子能否报销生育医疗费用，核心判断依据是妻子是否参保及缴费情况，同时需符合当地政策规定。