需要
根据我国现行法律规定,已婚已育的职工仍需继续缴纳生育保险,具体说明如下:
一、参保义务
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法律强制要求
《社会保险法》明确规定,职工应当参加生育保险,且由用人单位全额缴纳保险费,职工个人无需缴费。
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覆盖范围
所有与用人单位建立劳动关系的职工,无论是否生育、年龄大小、婚姻状况如何,均需参保。
二、对已生育职工的保障作用
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生育津贴与医疗费用报销
已生育职工可通过生育保险获得生育津贴(由用人单位支付)和医疗费用报销,保障生育期间的基本生活需求。
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平衡用人单位负担
生育保险通过社会统筹机制,分散用人单位的生育风险,避免因个别职工生育而增加企业负担。
三、特殊情况说明
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已过生育年龄的职工 :若已达到法定退休年龄或未参保缴费年限不足,可能无法享受生育保险待遇。
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用人单位责任 :若因用人单位未依法参保导致职工无法享受待遇,社会保险机构可将费用直接支付给职工。
已婚已育职工需继续参保,这是法律义务,同时也能获得生育相关保障。若对参保政策有疑问,建议咨询当地社保机构或法律专业人士。