生育津贴和生育医疗费用报销是生育保险的核心内容，具体如下：
一、生育津贴
- 定义与作用
生育津贴是生育保险基金在职工产假期间发放的补贴，用于补偿因生育导致的收入损失，可视为“产假工资”。
- 计算方式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数
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若职工工资高于单位缴费平均工资，差额部分由单位补足；
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若低于平均工资，则按平均工资标准计算。
- 地区差异
不同城市对平均工资的界定和津贴标准存在差异，例如：
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北京中心城区（如朝阳区）：月平均工资18000元，顺产津贴可达58800元；
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郊区（如昌平）：月平均工资9000元，顺产津贴为29400元。
二、生育医疗费用报销
- 报销范围
覆盖产前检查费用、分娩住院费、计划生育手术费（如流产、引产等）。
- 报销标准
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产检费用 ：门诊报销额度上限3000元，建议多留存发票备用；
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住院分娩费 ：顺产限额5000元，剖宫产5800元；
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其他项目 ：如计划生育手术费、特殊检查等，按实际合规费用报销。
- 报销流程
由用人单位在职工生育或手术结束12个月内提交申请，医保经办机构审核通过后，费用直接拨付至单位账户，再由单位发放给职工。
三、注意事项
- 申领时效
需在生育或手术结束12个月内申请，逾期可能影响待遇。
- 材料要求
生育津贴需提交社保卡、身份证、出生证明、住院发票等6大材料；生育医疗费用需提供医疗费用明细及发票。
- 特殊情况处理
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生育津贴申领期间工资低于单位缴费基数时，按基数计算；
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多胞胎生育可额外增加产假15天。
以上内容综合了全国不同地区的政策及操作流程，具体以当地最新规定为准。
