社区工作者的招聘频率通常为每年一次，但具体时间因地区和政策而异，部分需求较大的地区可能一年多次招聘。例如，福州市固定每年五月招考，而深圳市福田区因治理需求高，2023年曾多次开放岗位。国家政策推动（如每万人口配备18名社工的标准）和地方实际需求（如应届生专项招聘）也会动态调整招录节奏。
分点展开：
- 常规频率：多数地区采用年度集中招聘，如上海、北京等地的社会岗位通常一年一次，时间集中在夏季（6月左右）或结合社工职业资格考试（5月）安排。
- 地区差异：南方经济活跃地区（如广东、福建）因社区服务需求大，可能增加招录次数；北方部分地区则更倾向于稳定的一年一考。
- 政策驱动：中央文件（如《关于加强社区工作者队伍建设的意见》）要求扩大队伍规模，部分地区为达标会临时增补招聘，例如西部某省2024年计划分两批招录410人。
- 特殊安排：针对应届生、退役军人等群体的专项招聘可能独立于常规时间，如上海市2023年专设1678个应届生岗位，分上下半年两轮招录。
- 动态调整：社区离职率高或人口增长快的区域（如长三角部分城市）可能缩短招聘周期，通过“随时缺额、随时补录”灵活补充人手。
建议有意报考者密切关注当地民政部门或人社局官网，尤其是每年3-6月的公告窗口期，同时留意政策变化对学历、年龄等条件的潜在影响。
