护理工作能力不足的原因可从人员、管理、技术等多方面分析，具体如下：

一、人员短缺与工作负荷过重

1. 护士数量不足 ：医疗机构普遍存在护士短缺现象，导致一人多岗现象普遍，无法满足患者需求。

2. 工作负荷过大 ：护士需同时照顾多位患者，易出现看管不周、护理质量下降等问题，甚至引发医疗差错。

二、专业能力与技能短板

1. 知识更新滞后 ：部分护士缺乏系统学习，对新技术、新理念掌握不足，临床操作不熟练。

2. 应急处理能力弱 ：对危重病人观察不到位、急救技能不熟练（如管道固定、心肺复苏等），易导致病情延误。

3. 专科护理不足 ：专科知识缺乏导致护理方案不完善，影响患者康复效果。

三、管理因素

1. 培训体系不完善 ：培训内容偏理论，缺乏实践操作环节，导致护士技能提升缓慢。

2. 监督与考核机制缺失 ：护理工作常流于形式，护士长忙于行政事务，无法有效监督护理质量。

3. 职业倦怠普遍 ：高强度工作、长时间夜班导致护士身心疲惫，影响工作积极性和护理质量。

四、沟通与协作障碍

1. 护患沟通不畅 ：部分护士缺乏沟通技巧，无法有效解释医疗方案，易引发患者误解。

2. 团队协作问题 ：护士与医生、其他医疗人员协作不紧密，影响诊疗效率。

五、其他因素

1. 设备与信息化落后 ：部分机构设备陈旧、信息化程度低，限制了护理工作的精准性和效率。

2. 法律意识淡薄 ：护士对医疗纠纷预防知识不足，易因告知义务履行不当引发纠纷。

整改建议 ：需从增加护理人员、完善培训体系、优化工作流程、强化监督机制等多方面入手，同时关注护士心理健康，提升整体护理质量。