工伤证在医院的使用主要涉及医疗费用报销、住院补助等权益保障，具体使用方式如下：

一、医疗费用报销

1. 基本报销范围

   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，职工个人无需承担。

2. 自费部分

   超出工伤诊疗范围的费用（如美容整形、非必需药品等）需由职工个人承担。

3. 报销流程

   • 治疗费用由用人单位垫付或职工自行垫付；

   • 报销时需提交病历、费用清单、发票等材料；

   • 社保经办机构审核通过后，按比例支付。

二、其他权益保障

1. 住院补助

   参考国家公务人员出差标准（约30元/天），由工伤保险基金支付。

2. 交通食宿费

   因工到统筹地区以外就医时，经医疗机构证明报经办机构同意，相关费用由基金支付。

3. 康复费用

   符合规定的工伤康复费用可从工伤保险基金支付。

三、注意事项

1. 定点医院要求

   需在签订服务协议的工伤定点医院就医，非定点医院费用无法直接报销。

2. 材料准备

   尽早向医院提交《工伤认定结论书》《身份证》《社保卡》等材料，避免影响治疗。

3. 地区政策差异

   具体报销比例、标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

4. 费用垫付责任

   用人单位应积极配合职工垫付费用，职工也可自行垫付后申请报销。

四、特殊情况处理

• 工伤复发 ：需向社保局申请工伤复发认定，经批准后可到指定医院免费治疗；

• 未参保情况 ：未参加工伤保险的医疗费用由用人单位全额承担。

通过规范使用工伤证并配合相关流程，职工可有效保障自身权益。若遇医疗费用垫付、报销纠纷等问题，建议及时与单位或社保部门沟通。