生育保险在更换工作单位时并不会自动断开，但需要及时办理相关手续以确保保险的连续性和有效性。 生育保险是一项重要的社会保障制度，旨在为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。以下是关于生育保险在更换单位时需要注意的几个关键点：

1. 1.保险关系的转移与接续当你从一个单位离职并加入新单位时，生育保险并不会自动转移到新单位。你需要主动办理保险关系的转移手续。具体操作是：在离职时，原单位会办理你的社保停缴手续；入职新单位后，新单位会为你重新办理社保增员手续，并继续缴纳生育保险。这样可以确保你的生育保险在更换单位后依然有效。
2. 2.缴费年限的累计生育保险的缴费年限是累计计算的，而不是连续计算的。这意味着即使你在更换单位的过程中出现短暂的断缴，只要在一定时间内补缴完毕，你的缴费年限仍然可以累计。例如，某些地区规定生育保险需连续缴纳满一定时间（如6个月或1年）才能享受相关待遇，因此在更换单位时尽量避免长时间断缴。
3. 3.生育津贴的领取条件生育津贴的领取通常需要满足一定的缴费时间和条件。例如，某些地区要求在生育前连续缴纳生育保险满一定时间（如1年）。在更换单位时，确保新单位及时为你缴纳生育保险，以避免因断缴而影响生育津贴的领取。
4. 4.医疗费用的报销生育保险不仅涵盖生育津贴，还包括生育相关的医疗费用报销。在更换单位时，确保新单位及时为你缴纳生育保险，以便在生育过程中能够顺利报销相关医疗费用。如果在生育期间出现断缴，可能会影响医疗费用的报销。
5. 5.及时咨询与办理由于各地对生育保险的政策可能有所不同，建议在更换单位时，及时咨询当地社保部门或新单位的HR，了解具体的操作流程和注意事项。这样可以避免因政策不熟悉而导致的保险断缴或待遇领取问题。

总结来说，生育保险在更换工作单位时不会自动断开，但需要你主动办理相关手续，确保保险关系的顺利转移和接续。通过及时缴纳和咨询，你可以保障生育保险的连续性和有效性，从而在生育过程中获得应有的保障和待遇。