生育保险不交的影响主要体现在以下几个方面，结合权威信息综合说明如下：

一、无法享受生育保险待遇

1. 生育津贴无法领取

   生育津贴需在分娩前9个月连续缴纳生育保险，中断后需重新累计满12个月才能申领。若单位欠缴或未缴满12个月，职工生育时将无法获得津贴。

2. 医疗费用报销受限

   未参保期间产生的生育医疗费用（如产前检查、分娩费用）需由用人单位全额承担，职工个人无法通过医保报销。

二、法律与经济风险

1. 单位法律责任

   用人单位未依法缴纳生育保险属于违法行为，需承担补缴责任并支付滞纳金（按日加收0.5‰）。若逾期仍不缴纳，社保部门可责令限期补缴或处以罚款。

2. 职工维权途径

   • 协商无果时 ：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失；

   • 诉讼手段 ：若单位拒绝履行，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

三、其他潜在影响

1. 影响职业发展

   未缴生育保险可能导致单位绩效考核不达标，甚至影响晋升机会；

2. 影响生育计划

   对于计划生育的职工，断缴可能影响生育安排，需提前与单位协商解决方案。

四、特殊情况说明

• 男性参保的作用 ：男性缴纳生育保险可降低女性就业门槛，促进男女平等就业。但男性无法直接享受生育津贴，其缴费主要用于保障配偶的生育权益。

建议用人单位依法履行缴费义务，职工也应及时关注社保缴纳状态，避免因政策风险影响自身权益。