女职工在50岁时，如果社保已经缴纳了十年，是否可以退休取决于多种因素，其中包括所在地区的退休政策、个人的工作性质以及是否满足其他退休条件。以下是详细的解释：

1. 1.退休年龄政策：在中国，女职工的退休年龄通常为50岁，但这一政策主要适用于企业职工。对于女干部和部分特殊工种，退休年龄可能会有所不同，通常为55岁。首先需要确认自己是否属于企业职工类别。
2. 2.社保缴纳年限：根据现行政策，职工在达到退休年龄时，养老保险累计缴费年限需满15年方可享受养老金待遇。如果在50岁时只缴纳了10年社保，那么直接退休并领取养老金的可能性较小。此时，有几种选择：继续缴纳社保：可以选择继续工作并缴纳社保，直到累计缴费满15年。一次性补缴：部分地区允许职工在达到退休年龄时一次性补缴不足的年限，但具体政策需咨询当地社保部门。延迟退休：如果无法补缴，可以选择延迟退休，继续工作并缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。
3. 3.特殊工种和提前退休：对于从事特殊工种的女职工，如从事高空、井下、高温等工作的职工，可能会有提前退休的政策。但即使如此，社保缴纳年限的要求依然适用。如果特殊工种的女职工在50岁时只缴纳了10年社保，仍需补缴或继续缴纳至满15年。
4. 4.灵活就业人员：对于以灵活就业身份缴纳社保的女职工，退休年龄通常为55岁，而非50岁。如果是以灵活就业身份缴纳社保，50岁时即使缴纳了10年，也无法立即退休。
5. 5.地区政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，具体政策需以当地社保部门的规定为准。例如，某些地区可能对社保缴纳年限有更灵活的处理方式，或者提供其他形式的养老保障。

女职工在50岁时如果社保只缴纳了十年，通常不能直接退休并领取养老金。建议根据自身情况，咨询当地社保部门，了解具体的政策和可行的解决方案。如果条件允许，继续缴纳社保或选择其他养老保障方式可能是更为稳妥的选择。