职工基本养老保险

企业养老保险是指由企业依法为职工缴纳的养老保险制度，属于社会保障体系中的基础性险种。其核心特点和内涵如下：

一、基本定义

企业养老保险是职工在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，依法享有的基本生活保障制度。企业需根据国家政策规定，结合自身经济实力为职工建立，属于多层次养老保险体系的第二层次。

二、法律地位与缴费义务

1. 法律属性

   企业养老保险是职工的基本养老保险，由《社会保险法》等法律法规强制规定，企业必须依法履行缴费义务。

2. 缴费主体与对象

   • 缴费主体 ：企业（包括国有企业、私营企业、外资企业等）。

   • 缴费对象 ：企业在职职工，未就业人员（如灵活就业人员）可单独参加基本养老保险。

三、保障功能与待遇

1. 核心功能

   保障职工退休后的基本生活需求，替代退休前的工资收入，维持基本生活水平。

2. 待遇构成

   基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
   $$基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金$$

   其中基础养老金与缴费年限、缴费基数、退休年龄相关，个人账户养老金则与个人缴费积累挂钩。

四、与其他养老保险的关系

企业养老保险属于多层次养老保险体系的第二层次，与国家主导的基本养老保险（第一层次）相衔接，同时企业可选择建立补充养老保险（第三层次）作为补充。补充养老保险的缴费和待遇水平由企业自主决定，但需符合国家政策规定。

五、参保范围与年限

• 参保范围 ：覆盖城镇各类企业职工，包括国有企业、私营企业、外资企业及灵活就业人员。

• 缴费年限 ：累计缴费满15年（含视同缴费年限）方可退休领取养老金，具体待遇与缴费年限、基数、退休年龄相关。

六、法律依据与实施

由《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等政策法规规范，确保制度的统一性和规范性。

企业养老保险是职工养老保障的核心组成部分，通过强制缴费和长期积累，为职工提供稳定的退休收入来源。