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根据相关法律法规和搜索结果，职工社保缴纳15年后转为灵活就业社保的相关问题，综合解答如下：

一、是否可以转换

1. 年龄条件

   • 男性需满60周岁，女性需满55周岁，且累计缴费满15年，方可办理退休手续。

   • 若年龄未达标，需继续缴纳至达标年龄。

2. 缴费年限要求

   • 累计缴费满15年是领取养老金的最低年限，但灵活就业社保与职工社保的缴费年限是 独立计算 的。

   • 即使灵活就业期间缴费年限不足15年，也不会影响职工社保的退休资格。

二、转换后的待遇差异

1. 养老金计算

   • 职工社保养老金计发基数为当地职工平均工资，个人账户养老金与缴费年限和缴费基数挂钩（多缴多得）。

   • 灵活就业社保通常按当地最低缴费基数缴纳，养老金待遇较低，且无法享受职工社保的统筹待遇。

2. 医疗保险差异

   • 职工社保包含医疗保险，缴费年限满30年可享受终身待遇。

   • 灵活就业人员需单独缴纳医疗保险，且各地规定不同，部分地区要求累计缴满25年才能退休。

三、是否建议继续缴纳职工社保

1. 养老金待遇提升

   • 若灵活就业期间能提高缴费基数，长期来看养老金待遇可能高于继续按最低标准缴纳。

   • 但需注意，灵活就业社保无法享受职工社保的医疗报销等附加待遇。

2. 合并缴纳的可能性

   • 目前政策不支持职工社保与灵活就业社保合并计算年限，但部分地区试点推行个人账户合并。

   • 需咨询当地社保部门确认具体操作流程及待遇影响。

四、操作建议

1. 确认退休时间

   • 根据当前年龄和缴费情况，判断是否满足职工社保退休条件。

2. 评估待遇差异

   • 对比灵活就业社保与职工社保的长期待遇预期，结合自身经济状况决策。

3. 保留参保资格

   • 若选择灵活就业，建议持续缴纳至法定退休年龄，避免因中断缴费影响养老金计算。

职工社保缴纳15年后转为灵活就业社保是可行的，但需权衡养老金待遇差异，并根据实际情况做出选择。