江苏职工退休政策最新规定如下，综合多个权威信息源整理如下：

一、退休年龄调整

1. 基础退休年龄

• 男性 ：2025年1月1日起延迟至63周岁

• 女性 ：原50周岁退休的女职工延迟至55周岁，原55周岁退休的女职工延迟至58周岁

2. 特殊工种提前退休

• 从事国家明确特殊工种（如高空、高温、有毒有害等）满10年，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可申请提前退休

3. 因病或非因工致残提前退休

• 男性满50周岁、女性满45周岁，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可申请提前退休

二、最低缴费年限

• 自2030年1月1日起，最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年增加6个月

三、弹性退休制度

• 达到最低缴费年限后，职工可自愿选择弹性提前或延迟退休，但需提前3年申请，且不得低于原退休年龄

四、其他特殊规定

1. 混岗女职工

• 若50周岁时在管理技术岗位工作满5年或45周岁后连续在该岗位工作满5年，按女干部退休年龄55周岁执行

2. 退休待遇

• 退休后按月领取基本养老金，医疗保险停止缴纳；符合条件的可享受独生子女父母奖励、老年人优待等

3. 退休流程

• 需提前1个月向单位提交申请，经社保部门审批后办理退休手续

五、政策调整说明

• 2022年1月30日已实施的退休年龄调整政策（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）仍适用

• 2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休年龄和最低缴费年限调整，与此前政策衔接

以上政策综合了国家统一规定与地方实施细则，职工可根据自身情况选择退休方式。