关于雇佣已退休人员是否需要缴纳社保和个税的问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、社保缴纳问题

1. 退休人员再就业的社保缴纳

   若退休人员已办理退休手续并开始领取养老金，则与用人单位之间形成 劳务关系 ，而非劳动关系，无需再缴纳社保。

   *但退休人员若未缴满法定年限的社保，可继续以个人身份缴纳至规定年限。

2. 特殊情况说明

   • 若退休人员返聘时未领取退休待遇，且单位愿意承担社保费用，则可按 劳动关系 处理，需为退休人员缴纳社保。

二、个税缴纳问题

1. 工资收入的税务处理

   退休人员再就业取得的工资收入，需按 工资、薪金所得 项目缴纳个人所得税，但 退休工资本身不计入应税范围 。

2. 扣除标准与申报方式

   个税计算以税法规定的费用扣除标准（如5000元）为基准，超出的部分需纳税。企业需按月申报纳税。

三、其他注意事项

• 劳务报酬与工资薪金的区分

  若退休人员不满足再任职条件（如未签订劳动合同、不享受单位福利等），其收入应按 劳务报酬 缴纳个税。

• 合同条款的明确性

  劳动合同中需明确工作内容、报酬、社保等条款，避免因条款模糊引发税务风险。

雇佣已退休人员是否缴纳社保取决于其是否领取退休待遇及双方用工性质，而个税的缴纳则与是否取得工资收入相关。