深圳视同工龄认定政策根据参保类型和制度类型有所不同，以下是综合整理后的最新政策说明：

一、养老保险视同缴费年限认定

1. 企业职工

   • 在当地实行养老保险个人缴费制度前，若为国有或县以上集体企业固定职工，其连续工作年限可认定为视同缴费年限。

   • 2001年9月28日前辞职或离职的，视同缴费年限清零；2001年9月28日后辞职的，可认定1999年1月22日前的工龄为视同缴费年限。

2. 机关事业单位职工

   • 2001年9月28日及之后辞职的，辞职前的连续工龄可认定为视同缴费年限。

   • 2001年9月28日前辞职的，需满足当地实行养老保险个人缴费制度的时间节点，部分工龄可认定。

二、失业保险视同缴费年限认定

1. 原干部和固定工

   • 1999年《失业保险条例》实施前（1997年3月1日-1999年1月22日）在本市参加失业保险的，其连续工龄视为视同缴费年限。

   • 1999年1月22日之后参保的，本地缴费年限与外地转入年限可合并计算。

2. 其他情形

   • 军人退役后参保的服役年限、农村城市化人员及个人缴费人员身份参保期间不计入视同缴费年限。

三、其他注意事项

• 政策时效性 ：以上政策以《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》及失业保险相关规定为准，具体执行时间以官方公告为准。

• 待遇计算 ：视同缴费年限按缴费指数（如0.4）计发养老金，但仅计入统筹养老金部分，不影响个人账户养老金。

• 材料要求 ：办理视同缴费年限核准需提交人事档案、身份证、户口本等材料。

建议参保人员根据自身情况咨询社保机构，确认具体认定标准及待遇计算方式。