在厦门连续缴纳社保满十五年，退休后每月可领取的养老金通常在1000元至4000元之间，具体金额取决于缴费基数、社平工资、退休年龄等因素。提高缴费档次或延长缴费年限可显著增加退休待遇，灵活规划社保方案能有效提升养老保障水平。
一、养老金计算逻辑
厦门养老待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
- 基础养老金=（全省上年度社平工资×（1+平均缴费指数）÷2）×缴费年限×1%。若厦门社平工资为8000元，按100%基数缴费15年，基础养老金约为1200元。
- 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁退休为139个月）。例如，按最低基数缴费15年，个人账户储存额约3.5万元，每月可领取253元。
二、关键影响因素
- 缴费基数：按60%最低基数缴费，15年养老金约1000元；按300%最高基数缴费，可达4000元以上。
- 社平工资动态调整：养老金随厦门职工平均工资增长而逐年提高，长期看待遇水平有上升空间。
- 退休年龄差异：50岁退休计发月数为195个月，60岁为139个月，延迟退休可减少分母值，提升每月领取额。
三、优化建议
- 多缴多得：在15年基础上继续缴费，每多缴1年基础养老金增加约1%。
- 高基数策略：经济条件允许时选择100%-300%缴费档次，退休待遇可提升2-4倍。
- 政策衔接：关注视同缴费年限认定规则，机关事业单位人员工龄可折算过渡性养老金。
厦门养老待遇存在较大弹性空间，建议结合自身收入水平选择缴费方案，并通过社保局官网或专业平台定期测算预估金额。临近退休人员可申请历年缴费明细复核，确保权益完整兑现。
