有法律风险

单位社保欠费一直不交存在严重的法律风险和不利影响，具体表现如下：

一、对员工权益的直接影响

1. 社保待遇中断

   员工无法享受医疗保险报销、养老保险累计年限中断、失业保险金等基本社保待遇，可能面临医疗费用自费、退休后养老金降低等风险。

2. 工伤与医疗费用承担

   若员工在欠费期间发生工伤，工伤保险基金不予赔付，相关医疗费用需由用人单位全额承担。

3. 退休资格受影响

   累计缴费不足15年的员工，可能无法办理退休手续或领取基础养老金。

二、对用人单位的法律责任

1. 滞纳金与罚款

   《社会保险法》规定，欠缴社保的用人单位需按日加收0.5‰滞纳金，逾期不缴的罚款为欠缴金额1%-3倍。若因欠缴导致医疗费用等直接损失，还需承担赔偿责任。

2. 强制措施与财产查封

   社保部门可申请法院查封、拍卖单位财产以抵缴社保费用，或采取其他强制措施。

3. 劳动合同解除权

   员工可因用人单位未缴社保单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

三、其他潜在风险

• 信用影响 ：欠缴社保可能影响企业信用评级，导致融资困难。

• 劳动争议仲裁与诉讼

  员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需承担一定成本且周期较长。

建议与解决方案

1. 立即补缴

   尽快与社保机构联系补缴欠费，避免滞纳金和罚款的累积。

2. 协商与调解

   可尝试与员工协商分期补缴，或通过劳动部门调解解决纠纷。

3. 法律咨询

   若涉及大额欠费或复杂情况，建议咨询专业律师制定应对策略。

单位社保欠费不仅影响员工切身利益，还会引发法律风险和经济损失，建议依法履行缴费义务。