‌工会职工医疗互助金需要每年缴纳‌，缴费周期通常为一年一次，具体时间由各地工会或单位统一安排。‌职工是否必须缴纳取决于单位政策‌，部分地区支持自愿参与，但多数单位鼓励全员参保以增强保障力度。以下是关于缴费规则的核心要点：

‌1. 缴费周期固定‌
工会职工医疗互助金普遍按年度缴纳，缴费时间集中在年初或单位规定的时间段内。例如，某地工会规定每年3月为集中缴费期，职工需在此期间完成缴费，保障期覆盖当年全年。部分单位通过工资代扣方式自动续缴，职工需留意工资明细或单位通知。

‌2. 自愿性与连续性挂钩‌
虽然多数地区遵循“自愿参与”原则，但‌断缴可能导致保障中断‌。例如，某省互助金政策明确要求，职工需连续缴费满2年方可享受更高报销比例。若中途断缴，重新参保时需重新计算连续缴费年限，部分待遇可能受限。

‌3. 缴费金额可能调整‌
互助金缴纳标准并非固定不变。‌部分地区的缴费金额会随政策或医疗成本变化调整‌。例如，某市2023年将每人年缴费标准从50元提升至60元，同时扩大报销病种范围。职工需关注年度缴费通知，确认最新金额。

‌4. 补缴政策因地而异‌
错过集中缴费期是否允许补缴，需根据当地工会规定执行。例如，某地允许职工在缴费截止后30天内补缴，但保障期从补缴次月开始生效；而另一地区则明确“逾期不补”，断缴职工需等待下一年度重新参保。

‌总结‌：工会职工医疗互助金通常需每年按时缴纳，建议职工主动了解单位或地方工会的具体政策，避免因漏缴影响保障权益。若对缴费规则存在疑问，可直接通过工会渠道咨询，确保自身医疗互助待遇不受影响。