职工医疗互助与大病医疗既有联系又有区别，具体分析如下：

一、两者定义不同

1. 职工医疗互助

   是工会组织发起的互助保障机制，通过职工自愿缴纳互助金，形成互助基金，用于成员因疾病或意外产生的医疗费用支出。属于企业或组织内部成员间的互助形式，与职工基本医疗保险（社保）性质不同。

2. 大病医疗

   是社会保险体系中的专项保障，属于公共医疗保险的补充部分，由政府主导，通过医保基金对超过基本医保支付限额的费用进行二次报销。

二、保障范围与对象差异

• 职工医疗互助

  覆盖范围更广，包括住院、意外等医疗费用，且通常不设年度最高支付限额，主要面向全体职工或特定群体（如工会会员）。

• 大病医疗

  仅针对超过基本医疗保险支付限额的部分进行报销，重点保障重大疾病，如恶性肿瘤、重大器官移植等。

三、资金来源与运作方式

• 职工医疗互助

  资金来源于职工自愿缴纳的互助金，单位通常不参与缴费。

• 大病医疗

  资金来源于政府财政补贴和医保基金，属于强制性的社会保障项目。

四、与其他保障的关系

职工医疗互助可视为大病医疗的补充，两者共同构建多层次医疗保障体系。例如：

• 职工大额医疗互助保险 （如郴州市第十一期活动）属于职工医疗互助的一种形式，但仅覆盖职工本人及特定家庭成员（配偶、未成年子女等），且设有年度最高支付限额。

总结

职工医疗互助与大病医疗在性质、资金来源、保障范围等方面存在明显差异。职工医疗互助是补充性、自愿性的互助保障机制，而大病医疗是强制性的社会保险项目。两者可结合使用，以提升职工的医疗保障水平。