职工医疗互助保险的参与必要性需要从法律义务和实际保障两个维度来分析：

一、法律层面的强制要求

根据相关法律法规和地方政策，职工医疗互助保险的参与存在明确的强制要求：

1. 用人单位的法定义务

   多数地区的政策规定，用人单位需为在职职工及退休人员按缴费基数的1%缴纳医疗互助保险费用，职工个人也需按月缴费。若用人单位未依法缴纳，可能影响职工享受基本医疗保险待遇，甚至导致医疗费用无法全额报销。

2. 政策文件依据

   例如，《上海市关于加强职工医疗互助救助工作的通知》明确要求用人单位主动承担医疗互助救助责任，且该通知具有政策指导性。

二、实际保障价值

1. 补充基本医疗保险

   医疗互助保险作为补充医疗保险，可覆盖基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，减轻个人经济负担。

2. 普惠性优势

   该保险覆盖面广、费用低廉，尤其适合经济条件一般但需获得更高医疗保障的群体。

3. 社会互助机制

   通过集体共担风险，降低个体因重大疾病或意外伤害导致的医疗风险，提升整体社会医疗保障水平。

三、特殊说明

• 灵活就业人员 ：部分地区（如广西南宁）将大额医疗互助保险与职工医疗保险合并征收，无需额外缴费。

• 缴费标准 ：部分地区的缴费金额较低（如每年40元），但属于强制参保项目。

总结

职工医疗互助保险不仅是法律规定的义务，也是提升医疗保障的重要手段。建议职工依法参保，以获得更全面的医疗保障，避免因突发疾病陷入经济困境。