严重

根据多个来源的信息综合分析，大族激光的加班情况较为普遍且强度较高，具体表现如下：

一、加班频率与强度

1. 日常加班普遍

   多数员工反映日常工作中经常需要加班，尤其是项目期间。机械工程师、电气工程师等岗位普遍存在加班现象，部分岗位每周加班天数超过5天。

2. 项目驱动型加班

   加班主要与项目进度相关，紧急项目时加班强度显著提升，甚至出现“996”工作制。例如，工艺工程师需自行跟进项目环节，电气工程师常因其他部门协作问题加班。

3. 调休与补偿机制

   部分岗位提供调休或加班费（1.5-2倍底薪），但年假使用率低，且仅限正式员工。

二、工作环境与压力

1. 高强度工作负荷

   员工常反馈工作安排紧凑，任务指标压力较大，尤其是新员工适应期需快速上手复杂流程。

2. 职业发展压力

   晋升主要依赖资历，工作时间长短与职业发展直接相关，导致部分员工为晋升主动接受高强度工作。

3. 其他压力源

   包括工作流程繁琐、分工不明确、领导沟通不畅等问题，进一步加剧工作压力。

三、员工反馈差异

• 积极面 ：部分员工认为公司提供年终奖、综合年薪较高，且处于快速发展阶段，未来前景较好。

• 消极面 ：更多员工强调加班未得到充分补偿（如休息时间不足、职业发展受限），工作环境存在改善空间。

总结

大族激光的加班问题需结合公司业务特性和岗位需求综合看待。对于追求职业发展的员工，高强度工作可能带来成长机会；而对于注重工作生活平衡的求职者，建议谨慎评估。建议求职时关注公司近3年离职率、员工匿名爆料平台（如脉脉、看准网）的评分，以及通过内推了解实际工作强度。