社保缴费中单位缴费为0、仅个人承担费用的情形通常违反法律规定,可能影响养老、医疗等社保待遇的正常享受。关键问题包括缴费责任划分不合法、个人权益受损及应对方式。
1. 单位缴费为0是否合法?
根据《社会保险法》,社保费用由单位和个人共同缴纳,单位需承担养老、医疗、失业等险种的大部分费用。若单位未缴费,属于逃避法定义务,可能面临罚款或法律追责。
2. 仅个人缴费对权益的影响
社保账户中单位缴费部分直接影响待遇水平。例如,养老保险单位缴纳部分进入统筹账户,用于发放基础养老金;医疗保险单位缴费影响报销比例和账户余额。若单位未缴费,个人可能无法正常享受生育津贴、工伤赔偿等福利。
3. 如何应对单位不缴社保?
- 法律途径:向当地社保局或劳动监察部门投诉,要求单位补缴并承担滞纳金。
- 灵活就业参保:若单位长期拒缴,可选择以灵活就业人员身份参保,但需自行承担全部费用且险种较少(通常仅养老和医疗)。
社保缴费需单位与个人共同完成,单位缴费为0可能损害长期权益。建议及时通过法律手段维权,或调整参保方式确保社保连续,避免因断缴影响医疗报销、退休待遇等核心福利。