社保个人缴纳与单位缴纳的区别主要体现在以下几个方面，综合权威信息整理如下：

一、覆盖险种差异

1. 单位缴纳

   包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区试点）五大类保险，保障更全面。

2. 个人缴纳

   仅能参加基本养老保险和医疗保险，无法享受工伤保险、失业保险、生育保险等。

二、缴费比例与费用承担

1. 单位缴纳

   • 养老保险：单位16%-20%，个人8%。

   • 医疗保险：单位8%，个人2%。

   • 其他险种（如失业、工伤、生育）由单位全额承担。

2. 个人缴纳

   • 养老保险：20%（含8%个人账户+12%统筹基金）。

   • 医疗保险：约2%-10%（具体比例因地区而异）。

   • 需全额承担所有费用，无企业补贴。

三、待遇差异

1. 单位缴纳

   • 退休后享受基础养老金+约30%-40%个人账户养老金，养老金水平较高。

   • 医疗报销比例较高，门诊、住院等费用可得到较大比例补偿。

   • 失业时可领取失业金，生育、工伤等可享受专项津贴。

2. 个人缴纳

   • 退休后仅能领取基础养老金+个人账户养老金，整体待遇较低。

   • 医疗报销比例较低，自费部分较多。

   • 无法享受失业金、生育津贴等保障。

四、参保对象与灵活性

1. 单位缴纳

   • 仅限有固定工作单位的职工，无法自主选择是否参保。

2. 个人缴纳

   • 适用于灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户）、无雇工的个体经营者等，可自主选择参保方式（如灵活就业人员养老保险、城乡居民社保）。

五、其他差异

• 缴费基数 ：单位按职工上年度工资总额的月均值确定，个人缴纳时可自主选择最低/最高档次。

• 缴费时间 ：单位必须按月缴纳，个人可选择按月/季度/年缴，但断缴会影响待遇（如医保断缴期间无法报销）。

总结

单位缴纳社保在保障范围、待遇水平上更具优势，适合有稳定工作的职工；个人缴纳社保则适合灵活就业人员，但需承担更高费用且待遇有限。建议根据自身就业状况和经济能力选择参保方式。