社保个人缴费后，单位仍然需要依法为职工缴纳社保费用。以下为详细说明：

1. 法律依据明确
   根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，单位有义务为职工缴纳社保，即使职工个人已经缴纳了部分费用。

2. 单位缴费的强制性
   用人单位应代扣代缴职工应承担的社保费用，并按照规定比例自行缴纳单位应承担的部分。例如，养老保险中，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

3. 缴费比例与基数
   用人单位缴费的基数和比例通常依据职工上一年度月平均工资确定，缴费比例和基数因险种不同而有所区别。例如，养老保险单位缴费比例为20%，其中12%划入统筹基金，8%计入个人账户。

4. 职工权益保障
   单位缴费是职工权益的保障之一，包括退休后的养老金、医疗保险报销、失业保险金等。即使职工个人已缴费，单位仍需依法履行义务，确保职工的社保权益不受影响。

5. 灵活就业人员的例外情况
   对于灵活就业人员，因其未与用人单位建立劳动关系，社保缴费由个人承担，无需单位缴费。但这种情况不适用于有固定工作单位的职工。

总结来说，社保个人缴费后，单位仍需依法缴纳社保费用，这是保障职工权益的强制要求。职工应确保单位依法履行缴费义务，以充分享受社保待遇。