存在多种原因

有些单位要求员工入职3个月后才缴纳社保，主要有以下几种原因：

1. 成本考虑 ：有些公司认为在新员工未能稳定为公司带来利润之前，社保对于公司来说是一种负资产的增长。他们可能会选择延迟缴纳社保以降低短期成本。

2. 员工流动性 ：在一些流动性较大的公司，新员工对新公司没有足够的依赖感和归属感，这使得公司认为在员工离职后可能还需要重新招聘和培训，从而增加了招聘资源和人工成本。公司可能会选择在员工入职3个月后再缴纳社保，以减少这种不确定性。

3. 经济压力 ：在经济环境不佳的情况下，尤其是民营企业，生存和发展难度较大，经济效益有限，人工成本越来越高。企业为了减轻负担，可能会选择延迟缴纳社保。

4. 管理策略 ：有些公司可能会在试用期内对员工进行考核，只有在员工通过考核并正式转正后，才开始为其缴纳社保。这种做法虽然不合法，但确实存在，并且有些员工为了保住工作，可能会选择忍受这种情况。

法律依据

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记并缴纳社保费。无论出于何种原因，入职3个月后才缴纳社保都是违反现行法律法规的行为。

员工权益

作为员工，有权要求用人单位依法按时足额缴纳社保。如果遇到用人单位延迟缴纳社保的情况，员工可以向当地人力资源社会保障局投诉，要求用人单位依法补缴社保费用，并可能获得相应的赔偿。

建议

员工在入职时应与用人单位明确社保缴纳的时间和方式，并在合同中明确规定。如果发现用人单位未按时缴纳社保，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。员工也应了解相关法律法规，增强自我保护意识。