覆盖险种不同，单位缴费更优惠

社保个人与单位缴纳的主要区别体现在以下几个方面：

一、覆盖险种范围

1. 单位缴纳

   包含 五险一金 （养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），保障范围最广。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员 ：可缴纳养老保险和医疗保险（部分地区含失业保险）。

   • 城乡居民社保 ：仅包含养老保险和医疗保险，待遇较低且无其他福利。

二、费用承担与缴费比例

1. 单位缴纳

   • 养老保险：单位16%-22%，个人8%。

   • 医疗保险：单位8%，个人2%。

   • 其他险种（失业、工伤、生育）：单位全额承担。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员：养老保险20%（12%统筹+8%个人账户），医疗保险9%。

   • 城乡居民社保：按固定低档标准缴纳。

三、缴费基数与待遇

1. 单位缴纳

   • 基数按当地社平工资的60%-300%分档，个人仅占工资的8%。

   • 退休后待遇较高，养老金计算与单位职工一致。

2. 个人缴纳

   • 基数可自主选择（通常为社平工资的60%-300%），但实际缴费金额较高。

   • 退休后养老金水平低于单位职工，回本时间更长（约8年 vs 3.2年）。

四、其他差异

1. 法律约束性

   • 单位缴纳是法定义务，未缴可要求补缴。

   • 个人缴纳遵循自愿原则，可随时中断或调整。

2. 补贴与优惠

   • 单位缴纳可享受企业所得税减免和个人缴费补贴（如“4050政策”）。

   • 个人缴纳无此类优惠。

总结

单位缴纳社保在保障全面性和费用分摊上更具优势，适合有稳定工作的群体；个人缴纳则提供灵活性，但需承担更高经济压力。选择时需根据就业状态、经济能力及未来规划综合考量。