根据我国现行法律规定，公司只交医保不交其他社保是违法的，具体分析如下：

一、社保的法定性

社保包含五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，均属于社会保险制度范畴。用人单位有法定义务为员工缴纳完整社保，仅缴纳医保而忽略其他险种属于违法行为。

二、对劳动者的影响

1. 养老与失业风险 ：未缴养老保险将导致退休后无法领取养老金，未缴失业保险则无法享受失业救济金。

2. 工伤与医疗风险 ：工伤发生时无法获得医疗费用赔偿，患病时可能因医疗费用无法得到保障。

3. 生育权益缺失 ：未缴生育保险将影响生育津贴和医疗费用报销。

三、法律后果

1. 补缴要求 ：劳动者可要求用人单位限期补缴，单位逾期不缴的，可向劳动仲裁或社保部门投诉。

2. 经济补偿 ：根据《劳动合同法》第四十六条，未依法缴纳社保属于重大违法行为，劳动者可主张经济补偿。

3. 诉讼权利 ：若单位拒绝补缴，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

四、处理建议

1. 协商无果时 ：书面通知单位补缴社保，保留证据（如工资条、劳动合同等）。

2. 维权途径 ：

   • 向当地劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或向社保部门举报；

   • 通过法律诉讼追索权益。

五、特殊说明

• 灵活就业人员 ：若为灵活就业人员，可选择仅缴纳医保，但需自行承担养老、失业等风险。

公司仅缴纳医保而忽略其他社保项目，不仅违反法律规定，还会严重损害劳动者的合法权益，建议劳动者通过合法途径维护自身权益。