2025年延迟退休政策的核心内容如下：

一、法定退休年龄调整

1. 男性职工

   原法定退休年龄60周岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，逐步延长至 63周岁 （共延迟3年）。

2. 女性职工

   • 普通女职工 （原50周岁退休）：每2个月延迟1个月，逐步延长至 55周岁 （共延迟5年）。

   • 管理岗女职工 （原55周岁退休）：每4个月延迟1个月，逐步延长至 58周岁 （共延迟3年）。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休

   • 需满足：

     • 最低缴费年限满15年（2030年起逐步提高至20年）；

     • 达到原法定退休年龄（男60岁、女工人50/55岁、女干部55岁）；

     • 提前时间不超过3年。 - 适用范围：普通职工，特殊工种仍可按原退休年龄退休。

2. 弹性延迟退休

   职工与单位协商一致后，可选择延迟退休， 最长不超过3年 ，需提前1个月书面确认。

三、最低缴费年限调整

• 自2030年1月1日起，按月领取基本养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。

四、养老金计发月数调整

• 退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，计发月数越少（例如：55岁退休170个月，63岁退休117个月）。

• 非整数年龄处理：部分地区采用“四舍五入”或按比例计算（如57.5岁按154个月计发）。

五、特殊工种退休

• 特殊工种仍可申请提前退休，男性职工可在原退休年龄55岁、女性职工在原退休年龄45岁办理退休，需符合特殊工种认定条件。

六、实施时间

• 该政策自2025年1月1日正式实施，持续15年，至2039年12月31日完成全部调整。

以上信息综合了中央三部门文件及各地具体实施细则，确保权威性和时效性。