关于三十年工龄退休新政策，综合权威信息整理如下：

一、退休年龄调整

1. 法定退休年龄逐步延迟

   • 男性职工：原法定退休年龄55周岁，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁；

   • 女职工：原法定退休年龄50周岁，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；

   • 特殊工种：男性50-55岁、女性45-50岁，工龄满10年可退休。

2. 弹性退休政策

   • 达到法定退休年龄后，职工可自愿选择提前退休（最长不超过3年）或延迟退休（最长不超过3年）；

   • 提前退休计算公式： $$
     \text{养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金}
     $$

     其中基础养老金与缴费年限和当地平均工资相关。

二、养老金政策

1. 调整机制优化

   • 采用“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”方式，工龄越长、缴费年限越长，养老金增幅越高；

   • 例如：某地工龄30年退休人员，每月可额外增加60元养老金（普调50元+工龄每满1年加2元）。

2. 个人账户养老金提升

   • 缴费30年以上退休人员，个人账户养老金计发月数缩短至139个月，但累计缴费额更高（如30年缴费18万元，每月约1295元）。

三、医疗保障

1. 终身医保待遇

   • 工龄30年以上且医保缴费年限满30年的退休人员，可享受终身医保，无需再缴保费；

   • 部分地区将报销比例提高至85%以上（如住院2万元，个人自付减少1000元）。

2. 门诊报销范围扩大

   • 工龄长者门诊报销比例提升，部分疾病可免自费。

四、其他福利

1. 社区服务支持

   • 提供上门服务、免费公共文化场馆入场券、老年大学专属课程等；

   • 部分社区对工龄30年以上退休人员给予家政服务优先权。

2. 丧葬抚恤金提高

   • 缴费30年以上且领取养老金不超过1年的退休人员，遗属可获最高24个月抚恤金。

五、注意事项

• 政策适用范围 ：主要针对全民所有制企业、事业单位及党政机关职工，灵活就业人员不享受；

• 政策执行时间 ：部分细则（如弹性退休、取暖补贴）可能分阶段实施，需关注最新通知。

以上政策综合了延迟退休与养老保障升级，工龄30年以上的退休人员可充分享受多重利好。