发现‌公司未交医保‌，员工应立刻收集证据、协商补缴或通过劳动监察维权。关键解决步骤包括‌确认欠缴事实、要求公司补缴、向社保部门投诉、申请劳动仲裁‌，必要时可追偿损失。

1. ‌确认医保欠缴情况‌
   登录当地社保官网或携带身份证到社保局查询缴费记录，核对工资条扣除明细。若发现公司未按时足额缴纳医保，保存工资流水、劳动合同作为证据。医保中断会导致‌无法报销医疗费、影响购药及退休待遇‌，超过3个月未缴需重新计算连续参保年限。

2. ‌与公司协商补缴‌
   优先与用人单位沟通，要求补缴医保并支付滞纳金。公司需提交《社会保险费补缴申请表》、员工劳动合同、工资凭证等材料至社保经办机构。若协商成功，员工需配合提供身份证明，补缴期间产生的医疗费用可凭单据申请追溯报销。

3. ‌向监管部门投诉‌
   协商无果时，携带证据向当地社保局稽核部门或劳动保障监察大队提交书面投诉。社保机构将责令公司限期补缴，逾期未处理按日加收0.05%滞纳金。涉及恶意欠缴，可申请法院强制执行，员工有权据此解除劳动合同并索要经济补偿。

4. ‌离职后追缴与赔偿‌
   劳动关系存续期间未缴医保，离职5年内仍可要求原公司补缴。若因公司欠缴导致员工医疗费无法报销，可通过劳动仲裁主张医疗费损失赔偿。退休时发现医保未缴满年限，可要求企业承担一次性补缴差额费用或按月续缴。

及时处理‌公司未交医保‌问题，既是维护自身健康保障权益的必要措施，也能规避未来养老、医疗待遇受损的风险。若企业拒不配合，拨打12333人力资源和社会保障热线可快速启动维权流程。