当发现公司未交社保医保时，您应当知道及时采取行动保护自己的合法权益至关重要。这不仅关系到您的医疗保障和养老权益，还可能影响到您未来的经济安全。面对这种情况，首先要做的是与公司进行沟通协商，要求其依法补缴；若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式寻求法律援助，并且在必要时可以提起诉讼。

一、与公司沟通协商 开始解决问题的第一步是直接与雇主进行对话，了解未缴纳社保医保的原因，并明确表达您希望公司尽快按照法律规定为您补缴社保医保的期望。这种做法既能够展现您的合作态度，也为后续可能需要采取的进一步行动打下基础。保留所有书面通信记录作为证据是非常必要的，以便于日后可能出现的争议中使用。

二. 向相关部门投诉 如果通过内部沟通无法达成解决方案，下一步就是向当地的劳动监察大队或者社会保险经办机构提交正式投诉。在此过程中，准备好劳动合同、工资单等能够证明劳动关系及公司未履行缴费义务的相关文件。相关部门会对投诉内容进行调查核实，并有权责令企业限期改正并补缴欠款。

三、申请劳动仲裁 对于那些拒绝履行缴费责任的企业，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在准备材料时，除了上述提到的合同和工资条外，还需要提供详细的申诉书，说明具体的请求事项以及事实依据。一旦仲裁决定支持了您的主张，但公司仍然拒绝执行的话，您可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、考虑法律诉讼 在某些极端情况下，如公司持续无视仲裁结果，劳动者则应考虑通过司法途径解决问题。这意味着要聘请律师，准备好充分的证据材料，并准备好应对漫长的法庭程序。虽然这是一个较为复杂的过程，但它为那些遭受严重侵害的员工提供了最后的救济手段。

在处理公司未交社保医保的问题上，保持积极主动的态度非常重要。无论是通过友好协商还是借助法律力量，目标都是确保自身权益不受损害。记住，维护个人权益不仅是对自己负责的表现，也是促使企业遵守法律法规的重要方式之一。如果您发现自己处于此类困境之中，请不要犹豫，立即采取措施来捍卫自己的权利。