根据相关法律法规和最新政策，关于“交医保没交社保是否算应届生”的问题，综合权威信息分析如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 社保缴纳非认定应届生的必要条件

   应届生身份的认定主要依据毕业时间，而非是否缴纳社保。只要在择业期内（通常为毕业两年内），未缴纳社保不影响应届生身份。

2. 部分地区政策调整

   山东、广西、贵州、湖南等多地已明确调整应届生身份认定标准，允许在事业单位招聘中不将社保缴纳作为限制条件。这一趋势反映了对应届生就业的扶持政策逐步放宽。

二、其他影响应届生身份的因素

1. 劳动合同的签订

   若已签订劳动合同但未缴纳社保，仍可认定为应届生。劳动合同是劳动关系存在的证明，社保缴纳属于用人单位的法定义务，二者在法律属性上存在本质区别。

2. 档案状态

   若档案仍由学校或人才服务中心保管，未缴纳社保不影响应届生身份。

三、特殊情况说明

• 家里缴纳的社保/医保 ：非单位名义缴纳的社保（如家庭参保）不影响应届生身份。

• 社保缴费时间限制 ：个别地区规定毕业两年内未参保者可保留应届身份，但这一规定已随政策调整逐步淡化。

四、建议与注意事项

1. 协商签订劳务合同

   若公司拒绝缴纳社保，可协商签订劳务合同（明确工资待遇等条款），同时保留应届生身份。

2. 维权途径

   未缴纳社保属于违法行为，可通过劳动部门举报或法律途径维权。

交医保但未交社保仍可认定为应届生 ，但需注意劳动合同的签订和社保缴纳的后续处理。建议结合自身情况，通过正规渠道咨询当地人社部门或法律机构，确保权益。