协商、投诉、仲裁或诉讼

单位不缴纳医疗保险是违法行为，职工可通过以下途径维护自身权益：

一、协商与沟通

1. 直接沟通

   与单位人力资源部门或负责人协商，明确表达缴纳医保的诉求，并了解未缴原因（如误解、资金问题等）。

2. 工会介入

   若单位拒绝沟通，可请求工会出面协调解决。

二、行政投诉与部门介入

1. 劳动监察部门投诉

   向当地劳动监察部门提交劳动合同、工资条等证据，要求其介入调查并责令单位限期缴纳。

2. 社保部门举报

   拨打12333或向社保机构举报，社保部门可依法对单位进行处罚或强制补缴。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因未缴医保导致的医疗费用损失。仲裁时效为一年，需提供充分证据支持诉求。

2. 提起诉讼

   若仲裁结果不满意或单位拒不执行，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠缴费用及赔偿损失。

四、其他注意事项

• 医疗费用处理

  若因未缴医保导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿医保目录内的费用。但医保待遇无法事后补缴，需从欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。

• 证据收集

  整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保在仲裁或诉讼中具备充分证据。

法律依据

• 《社会保险法》：用人单位需依法缴纳社保，未缴者将面临罚款、滞纳金甚至强制征缴。

• 《劳动合同法》：单位未缴社保属于违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

建议优先通过协商和投诉解决争议，若单位仍拒不履行，再通过法律途径维权。维权过程中注意保留证据，避免因证据不足影响结果。