不合法
根据我国现行法律规定，单位若仅缴纳社保而未缴纳医保，属于违法行为，需承担以下法律责任和后果：
一、单位法律责任
- 补缴义务
单位必须为员工缴纳包括医保在内的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），仅缴纳社保而忽略医保属于违规行为，需限期补缴。
- 行政处罚与赔偿
未依法缴纳社保的单位可能面临劳动保障部门处罚，包括罚款、责令限期整改等。若因此导致员工权益受损（如医疗费用无法报销、失业救济无法享受等），还需承担赔偿责任。
- 法律诉讼风险
员工可依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求单位支付经济补偿或赔偿金。若单位拒绝补缴，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、对员工的影响
- 医疗保障缺失
无法享受医保报销，重大疾病、住院等医疗费用需自费，可能引发经济负担。
- 其他权益受损
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退休后养老金可能不足；
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失业时无法领取失业保险金；
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生育期间无法享受生育津贴和医疗费用报销；
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工伤事故或职业病无法获得工伤赔偿。
三、灵活就业人员的特殊说明
若员工为灵活就业人员，根据《社会保险法》规定，只能以个人身份选择缴纳医疗保险或养老保险，无法享受单位职工的五险待遇。
四、建议与维权途径
- 立即要求补缴
员工可向单位人事部门或劳动监察部门投诉，要求限期补缴医保及未缴社保。
- 收集证据维权
保留工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据，为仲裁或诉讼提供支持。
- 咨询专业机构
可通过当地劳动仲裁机构或法律援助中心获取专业帮助。
单位仅缴纳社保而忽略医保不仅违法，还会对员工权益造成重大影响。建议员工积极维权，确保自身合法权益得到保障。
