养老保险缴费基数是 应发工资 ，而非实发工资。以下是具体说明：

一、缴费基数计算基础

1. 应发工资定义

   应发工资指未扣除任何应缴项目（如社保、个税等）的税前工资，包含基本工资、奖金、津贴（如交通补贴、餐补）、加班费等所有劳动收入。

2. 实发工资

   实发工资是扣除社保、个税等法定扣款后的实际到手金额。

二、法律依据与计算范围

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，社保缴费基数以职工应发工资为基准，缴费比例由国家统一规定。

2. 工资总额组成

   包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（如交通补贴、餐补）、加班工资、特殊情况下支付的工资（如病假工资）等。

三、注意事项

1. 扣除项目

   计算应发工资时需扣除以下项目：

   • 社保缴费部分（养老保险、医疗保险等）

   • 个税

   • 法律法规规定的专项扣除（如三险一金）。

2. 特殊情况处理

   • 若职工工资收入无法确认，缴费基数按当地职工平均工资的60%-300%为基准。

   • 福利性补贴（如独生子女费、防暑降温费）不计入社保缴费基数。

3. 地区差异

   具体缴费比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

四、总结

社保缴费基数以应发工资为计算基础，确保了缴费的公平性和合法性。用人单位需准确核算应发工资，并依法履行缴费义务。