事业单位医保漏缴2年‌可以补缴‌，但需满足政策条件并承担滞纳金等费用。‌关键亮点‌：补缴需单位申请、费用由单位和个人分担、可能影响医保待遇恢复时间。

‌补缴政策依据‌
根据《社会保险法》及事业单位医保相关规定，单位因故漏缴职工医保的，可在发现后向社保部门申请补缴。需提供漏缴期间的工资凭证、劳动合同等材料，经审核确认后计算补缴金额，包含单位应缴部分、个人应缴部分及滞纳金。

‌补缴流程与材料‌
补缴需由事业单位作为主体向当地医保经办机构提交申请，填写《社会保险费补缴申请表》，附漏缴期间职工工资发放证明、参保人员名单及单位情况说明。若涉及职工流动（如离职、退休），需额外提供人事变动文件。

‌滞纳金计算规则‌
滞纳金按补缴基数的0.05%每日累计，从欠缴之日起计算。例如，若某职工月缴费基数为5000元，单位与个人合计缴费比例为10%（即月应缴500元），2年（730天）滞纳金为500×0.05%×730=182.5元，补缴总费用为500×24+182.5=12182.5元。

‌漏缴对医保待遇的影响‌
补缴完成后，医保卡一般可在次月恢复使用，但此前漏缴期间发生的医疗费用无法报销。若漏缴导致职工退休时医保缴费年限不足，可能需延长缴费或一次性补足差额年限。

‌操作注意事项‌
单位需主动核查医保缴纳记录，发现漏缴及时处理。职工可定期通过社保官网或APP查询缴费明细，发现问题后向单位提出补缴诉求，必要时可向社保部门投诉。补缴时效通常受2年追溯期限制，超期可能无法办理。

漏缴医保直接影响职工权益，建议单位与个人定期核对缴费记录，发现问题尽早补缴。若已错过补缴时效，可咨询当地医保部门是否有特殊补救政策。