2004年江苏省社保缴费基数标准主要体现在对省直接管理企业职工的基本养老保险缴费基数进行了明确规定，上下限分别为22190元/年和基于月平均工资的60%计算得出的最低缴纳额。 这一政策为保障退休人员的基本生活提供了重要依据，同时规范了企业和个人的缴费行为。
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缴费基数的确定：根据江苏省劳动和社会保障厅的规定，对于省直管企业职工而言，2004年度的基本养老保险缴费基数上、下限分别设定为22190元/年和基于月平均工资的60%来确定。这意味着企业需按照员工的实际收入情况，在规定的范围内进行缴费，以确保员工退休后能够获得适当的生活费用支持。
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养老金计发基数：在同一时期内，退休或办理领取定期生活费的人员其基础养老金的计发基数是按照特定的标准执行的。例如，原行业统筹企业职工在2004年7月1日至2005年6月30日期间的月基本养老金计发基数被定为1579元。这一措施旨在确保退休人员能够享受到与在职期间相适应的生活水平。
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特殊群体的规定：针对省农垦集团和省监狱管理局下属的企业职工，他们的社保缴费基数及其待遇则参照所在城市的相应标准来执行。这反映了政策制定者考虑到不同地区经济发展水平差异，力求实现公平合理的社会保障体系。
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具体实施细节：除了上述提到的基本养老保险外，失业保险、医疗保险等其他社会保险项目的缴费基数和待遇标准也遵循类似的原则进行调整。这些规定不仅影响到企业的财务规划，也直接影响到每一位参保人的切身利益。
2004年江苏省关于社保缴费基数的规定体现了政府致力于构建更加完善的社会保障制度的决心。通过合理设定缴费基数上下限及养老金计发基数，既保证了退休人员的基本生活质量，又促进了社会经济的稳定发展。对于企业和个人来说，了解并遵守这些规定至关重要，有助于维护自身权益的也为社会和谐贡献了一份力量。
