辽宁省2006年社保缴费基数的核定以‌2005年全省职工月平均工资为基准‌，明确缴费范围为‌社平工资的60%至300%‌，并按照养老保险、医疗保险、失业保险等分类设定具体比例，确保社保体系的公平性和可持续性。

‌1. 缴费基数上下限明确‌
2006年辽宁省社保缴费基数下限为2005年社平工资的60%，上限为300%。例如，若当年社平工资为1500元/月，则最低缴费基数为900元/月，最高为4500元/月，单位和个人按比例分别承担对应费用。

‌2. 分险种差异化缴费比例‌
养老保险单位缴费比例通常为20%，个人为8%；医疗保险单位承担约8%，个人2%；失业保险单位与个人分别缴纳2%和1%。基数高低直接影响个人账户积累和未来待遇水平。

‌3. 灵活就业人员自主选择基数‌
个体工商户和灵活就业人员可在社平工资的60%-300%之间自主选择缴费基数，按20%的比例缴纳养老保险，兼顾不同收入群体的参保灵活性。

‌4. 基数调整与社平工资挂钩‌
社保缴费基数每年根据上年度社平工资动态调整，确保与经济发展同步。2006年的基数上调反映了辽宁省职工收入增长趋势，有助于保障社保基金收支平衡。

‌5. 企业合规缴费的重要性‌
企业需按实际工资申报基数，低于下限或高于上限的按阈值执行。瞒报、漏缴将面临滞纳金或行政处罚，影响员工社保权益。

社保缴费基数是参保人享受待遇的基础依据，直接影响养老金、医保报销等福利。建议通过辽宁省社保局官网或线下窗口查询历史缴费记录，确保个人权益准确无误。