25号社保减员了算当月，这取决于具体的社保政策和操作时间安排。以下是详细的解释：

1. 1.社保减员的定义与影响：社保减员是指在社保系统中移除某位员工的信息，通常是因为员工离职、退休或其他原因不再需要为其缴纳社保。减员操作的时间点对社保缴纳的月份归属有重要影响。如果在25号进行社保减员，通常情况下，当月的社保费用已经由用人单位缴纳，因此减员操作不会影响当月的社保缴纳状态。
2. 2.时间节点的重要性：社保缴纳通常是按月进行的，且有固定的缴纳截止日期。大多数地区的社保缴纳截止日期是每月的15号或20号。如果25号进行减员，当月的社保费用已经缴纳完毕，减员操作不会影响当月的社保状态。如果减员操作是在当月社保缴纳截止日期之前进行，且用人单位尚未缴纳当月社保，那么减员操作可能会影响当月的社保缴纳。
3. 3.政策与地区差异：不同地区的社保政策可能存在差异。例如，一些地区可能允许在特定条件下进行当月社保的调整或退费。了解当地的具体政策是非常重要的。建议用人单位在操作社保减员前，咨询当地社保部门或专业人力资源顾问，以确保操作的准确性和合规性。
4. 4.操作流程与注意事项：进行社保减员时，用人单位需要通过社保系统提交减员申请，并确保提供的信息准确无误。操作完成后，建议及时确认减员是否成功，并保留相关操作记录。如果减员操作涉及跨月的情况，用人单位需要特别注意社保缴纳的连续性，避免因操作不当导致员工社保权益受损。

总结来说，25号进行社保减员通常算作当月操作，但具体情况需根据当地社保政策和实际操作时间点来确定。为了确保操作的准确性和合规性，建议用人单位在操作前充分了解相关政策，并在必要时寻求专业建议。这样可以有效避免因操作不当带来的潜在风险和损失。